公司到底要不要做股权激励

  有的公司老板将股权激励与员工奖励弄混淆了，最近我们团队的股权激励律师碰到过几次，公司的负责人研究了一些股权激励相关的知识和案例，结合公司自身的发展状况和员工的情况，制定了激励的方案，讲给律师听，希望律师认可他们的股权激励方案，并根据该方案出具相关法律文书即可。但是听下来，有些没有可行性，有些有一定的可行性但是达不到股权激励的作用，类似于变相的年终奖等等。

  因此股权激励律师认为公司要做股权激励，首先得弄清楚：什么是股权激励，公司目前到底需不需要做股权激励，如何针对公司的情况做股权激励等等。

  股权激励就是使员工通过获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

  那么股权激励要不要做呢？

  股权激励是把双刃剑。股权激励的好处，一是通过股权激励进行融智，包括吸引核心人才、留住核心人才、激励核心人才、新老核心人才的更替。二是可以通过股权激励进行融资。股权激励的坏处是：稀释了现有股东的股权，对公司经营管理和利润分配的透明化及民主程度要求提高，因股权激励方案不当可能引起纠纷等。

  从目前来看，如果需要进行资本运作，让投资机构进行投资，公司必须要有完善的治理结构，投资机构投资公司不是投资创始人一个人，而是投资一个团队，因此很多投资机构进行投资时一般有要求公司设置股权激励池。

  股权激励律师建议，到底要不要做股权激励应充分考虑以下因素：

  1、行业属性

  例如智力服务、高科技、互联网等行业更需要股权激励，资金密集、资源垄断行业等行业对股权激励需求较小。

  2、企业发展前景

  行业及企业发展前景不好不建议实施股权激励，投资人的愿景是做生意还是做事业也很关键。

  3、市场竞争

  充分的市场竞争会凸显人才的重要性，国企、垄断性企业实施股权激励的必要性不高。

  4、人员流动性

  人员流动性差别较大，股权激励要有所差别。

  5、时机

  一家企业不同发展阶段，需要不同的激励方式。

  股权激励律师建议，如果没有考虑好或者没有周密的股权激励方案，还是不要轻易地去做股权激励或者跟核心员工过多承诺，一旦股权激励方案不合理或跟员工承诺太多无法兑现，都对核心员工的稳定性有很大影响。

  不知道公司到底要不要做股权激励，怎样做股权激励，还是找专业的股权激励律师进行评估，设计股权激励方案吧！