一文读懂股权激励模式之限制性股权/限制性股票

       限制性股权主要用于特定目的的激励，公司将一定的股权以0元或者较低的价格授予激励对象，但激励对象必须完成一定的限制性条件，如工作时间年限、公司业绩等，此时激励对象才有行权的权利。

       限制性股权的特点：

       限制性股权的要点：

1、限制性条件通常有三种：业绩、人才服务年限、某类员工必须离开某职位；

2、限制性股权授予时，分红权同时授予；

3、一般有禁售期；

4、购买时间有两个节点：一是授予时花钱购买；另一个是限制性条件完成时再花钱购买；

5、通常定价比期权要低；

6、限制性股权适用于所有企业。

        限制性股票是上市公司常采用的一种股权激励方式。其限制主要体现在获得条件和出售条件两个方面。

      《上市公司股权激励管理办法》规定，限制性股票要规定激励对象获授股票的条件，这就意味着上市公司在设计激励方案时，获得条件的设定只能局限于公司的相关财务数据及指标。

       出售条件设计比较灵活，公司可以设定售出股票的市价条件、业绩条件、年限条件等。但注意，限制性股票自授予日其，禁售期不得少于12个月。

       限制性股票激励模式比较适合业绩不佳的上市公司、产业调整过程中的上市公司、初创期的企业。

       限制性股票实例

       定价：首次授予限制性股票的授予价格为每股16.86元，为本计划草案摘要公布前20个交易日内的公司股票交易均价的50%。

       锁定期：自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算，且授予完成日和首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月，激励对象获得的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或者偿还债务。

       激励对象限售时间安排

        公司层面业绩考核解售条件

       个人绩效

       激励对象行权只有在前一个年度个人考核及公司考核均为达标的，激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均可解除限售，公司层面考核为一般的，可以解售当年计划解售的限制性股票中的65%，剩余35%由公司回购注销，公司层面考核为较差的，激励对象当年不得解售，由公司回购注销。